Teoria skolenia zamestnancov

Školenia sa vyberajú ako triedy, ktoré umožňujú získavať, dopĺňať alebo zlepšovať zručnosti a odborné názory potrebné na fungovanie danej inštitúcie. Školenie zamestnancov je zvyčajne komorové kurzy s relatívne nízkou účasťou, pretože sa na nich zúčastňuje maximálne tridsať ľudí. Potom existuje kategória účastníkov, ktorá automaticky upozorní na veľkosť školskej triedy, a toto združenie nemá zmysel. Školenie zamestnancov je koniec koncov formou vzdelávania, ale nie je zamerané na deti a mladých ľudí, ale na zodpovedné osoby. V závislosti od kategorizačnej stránky sa udeľuje niekoľko typov školení:

otvorené školenie - sú k dispozícii prakticky všetkým zainteresovaným stranám a účasť na nich je dobrovoľná, hoci podnikatelia a môžu viesť našich ľudí k poslednému stupňu odbornej prípravy personálu, pričom zároveň pokrývajú skupinu účastníckych nákladov. Poľská agentúra pre rozvoj podnikania (PARP v súčasnosti vedie sociálnu kampaň Investície do ľudských zdrojov, v rámci ktorej stimuluje neustále zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a poskytuje online databázu s údajmi o materiáloch otvorených školení.uzavreté školenia - sú organizované tak, aby vyhovovali potrebám iného subjektu práce (napr. školenia personálu z veľkej spoločnosti, účastníci sú umiestňovaní na tento typ školenia vlastníkom, t. j. organizátorom.interné školenie (interné - končia s podporou vlastného školiaceho personálu daného úradu práce;externé školenia - ich návrat zabezpečuje špecializované školiace spoločnosti organizátor, ktorým je úrad práce. Existujú tzv register vzdelávacích spoločností (t. j. neverejných subjektov poskytujúcich mimoškolské vzdelávanie na základe samostatných ustanovení, ktoré vykonávajú vzdelávanie žien hľadajúcich veci a nezamestnaných vytvorených z masmédií. Tieto inštitúcie podliehajú zápisu do registra vzdelávacích spoločností vedených Úradmi vojvodstva práce.